A.時(shí)間
B.年齡
C.智力商數(shù)
D.員工品行的等級
E.性別
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A.夾角余弦
B.相關(guān)系數(shù)
C.指數(shù)相似系數(shù)
D.非參數(shù)方法
A.羅夏墨跡測驗(yàn)
B.MMPI
C.比內(nèi)—西蒙智力測驗(yàn)
D.韋克斯勒智力量表
A.相關(guān)法
B.經(jīng)驗(yàn)法
C.復(fù)本法
D.鑒別指數(shù)法
A.認(rèn)知智商
B.言語智商
C.算術(shù)智商
D.操作智商
E.全量表智商
A.漢蒙—耐爾遜心理年齡測驗(yàn)
B.庫爾門測驗(yàn)
C.瑞文漸進(jìn)測驗(yàn)
D.歐提斯測驗(yàn)
E.韋氏智力量表
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。