單項選擇題（）是測量被測評者在某個指標(biāo)上表現(xiàn)情況的規(guī)則和標(biāo)準。
A.測評標(biāo)志
B.測評目標(biāo)
C.測評指標(biāo)
D.測評方法
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1.單項選擇題人力資源管理的核心原則是（）
A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
2.單項選擇題測評要素的確定方法有頭腦風(fēng)暴法、（）和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調(diào)查問卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
3.單項選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標(biāo)，正因如此，在建構(gòu)測評指標(biāo)時一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
4.單項選擇題（）是指所有被選擇的測評指標(biāo)都必須有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量相評價，而且每個測評指標(biāo)的評價標(biāo)準應(yīng)該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
5.單項選擇題（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測評特點的指標(biāo)加以剔除。
A.簡練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨立性原則
最新試題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題