單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)要素的確定方法有頭腦風(fēng)暴法、（）和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調(diào)查問(wèn)卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)要素需要層層分解才能最終確定測(cè)評(píng)指標(biāo)，正因如此，在建構(gòu)測(cè)評(píng)指標(biāo)時(shí)一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡(jiǎn)練性原則
D.層次性原則
2.單項(xiàng)選擇題（）是指所有被選擇的測(cè)評(píng)指標(biāo)都必須有工具能夠進(jìn)行客觀或相對(duì)客觀的測(cè)量相評(píng)價(jià)，而且每個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該可以通過(guò)直接觀察、計(jì)算或其他的方法進(jìn)行辨別、把握和計(jì)量。
A.針對(duì)性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
3.單項(xiàng)選擇題（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)的指標(biāo)加以剔除。
A.簡(jiǎn)練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨(dú)立性原則
4.單項(xiàng)選擇題比率智商的提出者是西蒙和（）。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
5.多項(xiàng)選擇題按照面試者的數(shù)量，面試可以分為（）。
A.一次性面試
B.集體面試
C.個(gè)別面試
D.階段面試
E.團(tuán)隊(duì)面試
最新試題
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱(chēng)為廣度考試或（）。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題