填空題文件筐實(shí)驗(yàn)形式有背景模擬、文件類被處理模擬和（）。
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1.多項選擇題文件筐實(shí)驗(yàn)的主要測評要素（）
A.文字表達(dá)能力
B.計劃統(tǒng)籌能力
C.人際溝通協(xié)調(diào)能力
D.分析判斷的能力
E.授權(quán)能力
2.多項選擇題文件筐題目設(shè)計原則（）
A.高仿真性原則
B.針對性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
E.差異性原則
3.多項選擇題文件筐實(shí)驗(yàn)中，所需要處理的文件類有（）
A.背景類
B.決策類
C.完善類
D.批閱類
E.評價類
4.單項選擇題文件筐編制中，反映的問題和素材最完整，在專家的指導(dǎo)下進(jìn)行，效果最好的方法是（）
A.關(guān)鍵事件法
B.群體訪談法
C.訪談法
D.工作日志法
5.單項選擇題主要測評被測評者的準(zhǔn)備和反應(yīng)的恰當(dāng)性和合適性的文件筐實(shí)驗(yàn)形式是（）
A.背景模擬
B.文件類被處理模擬
C.處理過程模擬
D.結(jié)果評價模擬
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題