單項選擇題當一個人在求職過程中表現(xiàn)出缺乏自信和面試焦慮時,以下哪個方法可以幫助他改變這種行為?()

A.系統(tǒng)脫敏療法
B.自我管理技能
C.認知重構(gòu)技能
D.暴露療法


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1.單項選擇題認為人的行為是通過學習獲得的,而這種學習是通過經(jīng)驗和實踐實現(xiàn)的()

A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學習理論
D.認知失調(diào)理論

2.單項選擇題常被用于幫助個體克服不良行為習慣,并建立積極的行為模式的是()

A.操作條件療法
B.經(jīng)典條件療法
C.認知行為療法
D.人本主義療法

3.單項選擇題可以幫助職業(yè)指導師幫助求職者調(diào)整認知,減輕就業(yè)壓力有()

A.放松訓練
B.自我暗示
C.認知重構(gòu)
D.以上都是

4.單項選擇題下列()理論認為人的情緒和行為不是由外部事件引起,而是由人對事件的認知和解釋決定。

A.行為主義理論
B.人本主義理論
C.認知失調(diào)理論
D.認知心理學理論

5.單項選擇題用于幫助個體克服不良情緒和思想的是()

A.系統(tǒng)脫敏療法
B.認知行為療法
C.精神分析療法
D.人本主義療法

6.單項選擇題下列咨詢指導技術(shù)需要職業(yè)指導師具備較高的專業(yè)知識和技能有()

A.心理輔導
B.生涯規(guī)劃
C.信息咨詢
D.以上都是

7.單項選擇題下列()屬于咨詢指導的技巧。

A.開放式提問
B.傾聽
C.給予反饋
D.以上都是

8.單項選擇題對于幫助指導咨詢指導技術(shù)最有效的是()

A.制定目標
B.進行溝通
C.提供支持
D.以上都是

9.單項選擇題當勞動者面臨勞動糾紛時,下列最優(yōu)先選擇的解決方式途徑的是()

A.勞動仲裁
B.勞動訴訟
C.調(diào)解
D.以上都是

10.單項選擇題小李在求職過程中遇到了困難,職業(yè)指導師發(fā)現(xiàn)他的創(chuàng)新和解決問題的能力較弱。下列最有助于提高小李的創(chuàng)新和解決問題能力的是()

A.幫助他總結(jié)成功求職者的經(jīng)驗和技巧
B.建議他參加相關(guān)的培訓課程,提高專業(yè)技能
C.指導他如何從多角度思考問題,并提出多種解決方案
D.鼓勵他多參加實習,積累工作經(jīng)驗

最新試題

社區(qū)專場招聘會是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地,針對社區(qū)特定人員召開,以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。

題型:單項選擇題

關(guān)于預防性職業(yè)指導說法正確的是()。

題型:多項選擇題

由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼,以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。

題型:單項選擇題

職業(yè)指導工作者應(yīng)將()簡要地介紹給服務(wù)對象。

題型:單項選擇題

任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的()。

題型:單項選擇題

在職業(yè)指導過程中,忽視服務(wù)對象需求,沒有考慮服務(wù)對象的特點,是違背了職業(yè)指導()。

題型:單項選擇題

用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標,科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。

題型:單項選擇題

員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問題。

題型:單項選擇題

職業(yè)測驗可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。

題型:單項選擇題

在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>

題型:單項選擇題