問答題簡述認知失調(diào)理論與公平理論?
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4.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由多個應(yīng)聘者組成一個臨時小組,依據(jù)給定的問題,在規(guī)定的時間內(nèi)進行充分討論,并最終得出統(tǒng)一結(jié)論。其要考察的能力包括()。
A.思維分析能力
B.言語表達能力
C.人際敏感性
D.組織協(xié)調(diào)能力
E.人際影響力
5.多項選擇題評價中心讓應(yīng)聘者在模擬情境中完成給定的任務(wù),考官觀察整個過程并對結(jié)果進行評定的選拔方法。常用的活動有()。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐測驗
C.角色扮演
D.演講
E.隨機提問
最新試題
個人興趣在職業(yè)選擇時非常重要工作內(nèi)容只有感興趣才能做出一番成就所以不必考慮其他因素。
題型:判斷題
關(guān)于崗前培訓(xùn)以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
投遞工作簡歷不建議采取哪些方式?()
題型:多項選擇題
想做飛手、植保、測繪、航拍的專業(yè)畢業(yè)生,必須提前考取"無人機駕照”否則沒有單位接收。
題型:判斷題
通過后天學(xué)習與實踐天賦能力可以被更好的開發(fā)與加強。
題型:判斷題
人的性格可以在選擇適宜的環(huán)境、增強自我認知、尋求個人改變、加強自我學(xué)習的基礎(chǔ)上發(fā)生轉(zhuǎn)變。所以一個內(nèi)向的人有機會變?yōu)橥庀蚍粗嗳?。不必在意工作是否與性格相適應(yīng)只需要努力改變。
題型:判斷題
工作中的重要文件如:合同、財務(wù)報表、客戶資料、技術(shù)資料等應(yīng)謹慎處理非必要情況下泄露公司機密員工需要負法律責任。
題型:判斷題
招聘的職位是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”,到崗后應(yīng)聘者被安排為“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位以“先到基層鍛煉、儲備干部”為幌子欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。這屬于求職陷阱。
題型:判斷題
高職高專畢業(yè)的條件包含()。
題型:多項選擇題
有些設(shè)計或營銷公司要求應(yīng)聘者做設(shè)計圖紙或策劃文案收取資料后很快以各種理由拒絕應(yīng)聘者卻私下使用圖紙或文案這屬于求職陷阱并涉及侵權(quán)。
題型:判斷題