A.按照測(cè)驗(yàn)的時(shí)間劃分
B.按照測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測(cè)驗(yàn)的要求
D.按照測(cè)驗(yàn)中實(shí)施的對(duì)象劃分
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B.按照測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測(cè)驗(yàn)的要求
D.按照測(cè)驗(yàn)中實(shí)施的對(duì)象劃分
A.公平性原則
B.客觀性原則
C.目的性原則
D.簡(jiǎn)便性原則
E.實(shí)用性原則
A.實(shí)際型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
E.傳統(tǒng)型
A.結(jié)構(gòu)性原則
B.一致性原則
C.詳細(xì)性原則
D.實(shí)用性原則
A.等級(jí)報(bào)告
B.評(píng)語報(bào)告
C.口頭報(bào)告
D.分?jǐn)?shù)報(bào)告
最新試題
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是（）
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）