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人力資源管理考試

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人力資源管理員(四級)四級人力資源(綜合練習)章節(jié)練習(2018.03.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1 ()是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。

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2 各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

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3 以下關于績效考評的特點描述不正確的是（）。

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4 管理者繼任模型是一種（）

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5 對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（）

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6 “通過增加員工的工作數(shù)量和工作內(nèi)容，從而使工作本身變得多樣化”指的是（）

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7 企業(yè)在選擇合適的工資制度時，一般考慮的因素有（）。

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8 績效結(jié)果的應用不包括（）。

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9 在進行飛行員的測試過程中，測評標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種測評標準是（）

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10 為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立（）。

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