人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（）

2 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（）三個(gè)層次。

3 對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）

4 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為()。

5.問答題簡(jiǎn)述人力資源供過于求時(shí)應(yīng)采取的政策措施。

參考答案：人力資源供過于求時(shí)的政策和措施有：①永久性裁減或辭退職工；②暫時(shí)或永久性地關(guān)閉一些不盈利的分廠或車間，精簡(jiǎn)職能部門；③實(shí)...

6 （）適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時(shí)使用。

7 對(duì)待中國(guó)傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)堅(jiān)持的正確態(tài)度是（）。

8 將培訓(xùn)重點(diǎn)放在管理技能和工作方法上的培訓(xùn)對(duì)象是（）

9 人力資本理論興起的時(shí)間是（）

10 （）不屬于福利管理的主要內(nèi)容