人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.08)

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1 人力資本理論興起于20世紀(jì)（）

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2 在對(duì)中層人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，反映部門總體績(jī)效的指標(biāo)有（）。

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3 講義法屬于與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

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4 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（）。

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5 勞動(dòng)法律體系的（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

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6 下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（）。

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7 患者，男性，49歲，因高血壓7年入院?；颊咦?年前即出現(xiàn)頭暈、頭痛，血壓增高20.0/14.7kPA左右，曾多次在外院以高血壓病診治（具體用藥不詳），療效不佳，現(xiàn)去某院就診，為進(jìn)一步明確診斷，擬來(lái)我科行腎上腺皮質(zhì)顯像。下列不是腎上腺皮質(zhì)顯像劑的是（）。

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8 在進(jìn)行飛行員的測(cè)試過(guò)程中，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）

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9 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。

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10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

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