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填空題激勵的心理機(jī)制指得是人的行為具有目的性，而目的源于一定的動機(jī)，動機(jī)又產(chǎn)生于（），動機(jī)支配（）并指向（），是人類行為的一般模式，也是激勵得以發(fā)揮作用的心理機(jī)制。

1.填空題組織變革壓力的特征包括三方面，即（）、（）、（）。

2.填空題組織變革的程序可分為以下步驟：（）、（）、（）、（）。

3.填空題在組織發(fā)展的不同時期，由于環(huán)境情況各不相同，變革內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)也有所不同。綜合而言，組織變革過程的主要變量因素包括（）、（）、（）。

4.填空題培訓(xùn)是指為了實(shí)現(xiàn)（）、（）而有計劃地對全體員工進(jìn)行訓(xùn)練和輔導(dǎo)，是指提高與工作相關(guān)的知識、技能、態(tài)度等素質(zhì)，以適應(yīng)并勝任工作崗位工作的活動。

5.填空題招聘是指組織按照一定的（）、（）招募具備崗位上崗素質(zhì)要求的求職者擔(dān)任相應(yīng)崗位工作的系列活動。

6.填空題組織設(shè)計的內(nèi)容包括橫向設(shè)計、縱向設(shè)計和協(xié)調(diào)機(jī)制設(shè)計。而橫向設(shè)計可以分為（）設(shè)計和（）設(shè)計。

7.填空題組織職能是指通過（）來發(fā)揮群體的力量，從而實(shí)現(xiàn)靠個人力量無法實(shí)現(xiàn)或難以有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程。

8.填空題韋伯“理想的行政組織體系”的主要特征包括：勞動分工、（）、（）、規(guī)章制度、（）、（）。

9.填空題泰羅提出的標(biāo)準(zhǔn)化原理指（）、（）、（）。

10.填空題卡茨提出的管理者應(yīng)具備的技能包括（）、（）、（）。其中，對基層管理者而言，由于其最接近現(xiàn)場作業(yè)，格外最重要的是（）。