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你可能感興趣的試題
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.資源短缺
B.僵化組織
C.抵制創(chuàng)新
D.貪大求洋
A.是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心內(nèi)容
B.受制于技術(shù)創(chuàng)新的其他方面
C.影響其他技術(shù)創(chuàng)新效果的發(fā)揮
D.往往要求企業(yè)利用新的機(jī)器設(shè)備和新的工藝方法
A.預(yù)警制度
B.報(bào)表分析
C.現(xiàn)場走訪
D.風(fēng)險(xiǎn)管理
A.企業(yè)績效考核
B.報(bào)表分析
C.結(jié)果審計(jì)
D.安全控制
A.標(biāo)準(zhǔn)制定不合理
B.環(huán)境發(fā)生了變化
C.生產(chǎn)設(shè)施不完善
D.組織活動(dòng)不適宜
A.確認(rèn)控制對象
B.制定控制標(biāo)準(zhǔn)
C.分析偏差原因
D.收集有效信息
A.及時(shí)性
B.可靠性
C.有彈性
D.適用性
A.親自觀察
B.口頭報(bào)告
C.書面報(bào)告
D.抽樣調(diào)查
A.性格特點(diǎn)
B.工作能力
C.時(shí)間精力
D.智力水平
最新試題
損耗時(shí)間的外在因素有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
通常一線員工離職的主要原因是()
溝通的選擇性障礙包含有()
中層管理者的角色種類有()