A.行業(yè)之間的工資差距
B.招聘歧視的存在
C.勞動力市場分割
D.工會組織的影響
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源市場是指勞動力供求之間進行自發(fā)交易的場所和機制
B.人力資源市場是指由政府或企業(yè)所建立的有形或無形的勞動力交易場所
C.人力資源市場是指勞動力供給者與需求者通過有償交換實現(xiàn)人力資源的配置過程
D.人力資源市場是指勞動力供給和需求之間的自然平衡狀態(tài)
A.已就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.在校學生
D.所有勞動力
A.就業(yè)機會
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.就業(yè)時間
D.就業(yè)率
A.就業(yè)保障
B.職業(yè)培訓
C.創(chuàng)業(yè)扶持
D.結(jié)構(gòu)性改革
A.GDP增長率
B.失業(yè)率
C.就業(yè)率
D.平均工資
A.失業(yè)保險政策
B.最低工資政策
C.就業(yè)優(yōu)先政策
D.勞動市場政策
A.失業(yè)率越高，表明勞動力市場越緊張
B.失業(yè)率越高，表明更多的人找不到工作
C.失業(yè)率越高，表明更多的人正在失去他們的職位
D.失業(yè)率越高，表明更多的人正在找到工作
A.有工作即為就業(yè)
B.有收入即為就業(yè)
C.有勞動即為就業(yè)
D.有社保即為就業(yè)
A.尊重服務對象的意愿和選擇，不將自己的觀點強加給他們
B.盡可能地滿足服務對象的需求，不問合理與否
C.根據(jù)自己的專業(yè)知識和技能，為服務對象提供就業(yè)咨詢服務
D.以服務對象的利益為重，忽視自身的利益
A.為服務對象提供最優(yōu)的就業(yè)方案
B.遵守職業(yè)道德，保持公正公平的態(tài)度
C.以自己的專業(yè)知識和技能提供服務
D.了解和利用政策，以獲得最大利益
最新試題
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
關(guān)于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。