A.失業(yè)率越高，表明勞動(dòng)力市場(chǎng)越緊張
B.失業(yè)率越高，表明更多的人找不到工作
C.失業(yè)率越高，表明更多的人正在失去他們的職位
D.失業(yè)率越高，表明更多的人正在找到工作
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A.有工作即為就業(yè)
B.有收入即為就業(yè)
C.有勞動(dòng)即為就業(yè)
D.有社保即為就業(yè)
A.尊重服務(wù)對(duì)象的意愿和選擇，不將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給他們
B.盡可能地滿足服務(wù)對(duì)象的需求，不問合理與否
C.根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，為服務(wù)對(duì)象提供就業(yè)咨詢服務(wù)
D.以服務(wù)對(duì)象的利益為重，忽視自身的利益
A.為服務(wù)對(duì)象提供最優(yōu)的就業(yè)方案
B.遵守職業(yè)道德，保持公正公平的態(tài)度
C.以自己的專業(yè)知識(shí)和技能提供服務(wù)
D.了解和利用政策，以獲得最大利益
A.誠(chéng)實(shí)守信
B.敬業(yè)樂業(yè)
C.科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)
D.勤奮負(fù)責(zé)
A.努力提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能
B.為服務(wù)對(duì)象提供最優(yōu)的就業(yè)方案
C.建立和維護(hù)與服務(wù)對(duì)象的信任關(guān)系
D.以自己的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)進(jìn)行決策
A.參與實(shí)際工作案例的分析和討論
B.了解和學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則
C.僅通過理論學(xué)習(xí)和研究
D.以上都不是
A.提升職業(yè)行為的規(guī)范性和道德性
B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的權(quán)益保護(hù)
C.促進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)師的專業(yè)發(fā)展
D.培養(yǎng)職業(yè)指導(dǎo)師的道德責(zé)任感
A.遵守法律法規(guī)
B.保持公正廉潔
C.接受賄賂
D.保守秘密
A.推薦無任何瑕疵的職位
B.僅推薦高薪酬職位
C.推薦符合客戶能力和興趣的職位，無論公司利益如何
D.推薦符合公司利益的職位，無論客戶能力和興趣如何
A.誠(chéng)實(shí)守信
B.尊重他人
C.追求利益最大化
D.承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。