A.GDP增長(zhǎng)率
B.失業(yè)率
C.就業(yè)率
D.平均工資
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A.失業(yè)保險(xiǎn)政策
B.最低工資政策
C.就業(yè)優(yōu)先政策
D.勞動(dòng)市場(chǎng)政策
A.失業(yè)率越高，表明勞動(dòng)力市場(chǎng)越緊張
B.失業(yè)率越高，表明更多的人找不到工作
C.失業(yè)率越高，表明更多的人正在失去他們的職位
D.失業(yè)率越高，表明更多的人正在找到工作
A.有工作即為就業(yè)
B.有收入即為就業(yè)
C.有勞動(dòng)即為就業(yè)
D.有社保即為就業(yè)
A.尊重服務(wù)對(duì)象的意愿和選擇，不將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給他們
B.盡可能地滿足服務(wù)對(duì)象的需求，不問合理與否
C.根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，為服務(wù)對(duì)象提供就業(yè)咨詢服務(wù)
D.以服務(wù)對(duì)象的利益為重，忽視自身的利益
A.為服務(wù)對(duì)象提供最優(yōu)的就業(yè)方案
B.遵守職業(yè)道德，保持公正公平的態(tài)度
C.以自己的專業(yè)知識(shí)和技能提供服務(wù)
D.了解和利用政策，以獲得最大利益
A.誠(chéng)實(shí)守信
B.敬業(yè)樂業(yè)
C.科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)
D.勤奮負(fù)責(zé)
A.努力提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能
B.為服務(wù)對(duì)象提供最優(yōu)的就業(yè)方案
C.建立和維護(hù)與服務(wù)對(duì)象的信任關(guān)系
D.以自己的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)進(jìn)行決策
A.參與實(shí)際工作案例的分析和討論
B.了解和學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則
C.僅通過理論學(xué)習(xí)和研究
D.以上都不是
A.提升職業(yè)行為的規(guī)范性和道德性
B.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的權(quán)益保護(hù)
C.促進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)師的專業(yè)發(fā)展
D.培養(yǎng)職業(yè)指導(dǎo)師的道德責(zé)任感
A.遵守法律法規(guī)
B.保持公正廉潔
C.接受賄賂
D.保守秘密
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>