A.就業(yè)保障
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.創(chuàng)業(yè)扶持
D.結(jié)構(gòu)性改革
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A.GDP增長率
B.失業(yè)率
C.就業(yè)率
D.平均工資
A.失業(yè)保險政策
B.最低工資政策
C.就業(yè)優(yōu)先政策
D.勞動市場政策
A.失業(yè)率越高，表明勞動力市場越緊張
B.失業(yè)率越高，表明更多的人找不到工作
C.失業(yè)率越高，表明更多的人正在失去他們的職位
D.失業(yè)率越高，表明更多的人正在找到工作
A.有工作即為就業(yè)
B.有收入即為就業(yè)
C.有勞動即為就業(yè)
D.有社保即為就業(yè)
A.尊重服務(wù)對象的意愿和選擇，不將自己的觀點強加給他們
B.盡可能地滿足服務(wù)對象的需求，不問合理與否
C.根據(jù)自己的專業(yè)知識和技能，為服務(wù)對象提供就業(yè)咨詢服務(wù)
D.以服務(wù)對象的利益為重，忽視自身的利益
A.為服務(wù)對象提供最優(yōu)的就業(yè)方案
B.遵守職業(yè)道德，保持公正公平的態(tài)度
C.以自己的專業(yè)知識和技能提供服務(wù)
D.了解和利用政策，以獲得最大利益
A.誠實守信
B.敬業(yè)樂業(yè)
C.科學(xué)嚴謹
D.勤奮負責(zé)
A.努力提高自己的專業(yè)知識和技能
B.為服務(wù)對象提供最優(yōu)的就業(yè)方案
C.建立和維護與服務(wù)對象的信任關(guān)系
D.以自己的價值觀和道德標準為基礎(chǔ)進行決策
A.參與實際工作案例的分析和討論
B.了解和學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和準則
C.僅通過理論學(xué)習(xí)和研究
D.以上都不是
A.提升職業(yè)行為的規(guī)范性和道德性
B.增強服務(wù)對象的權(quán)益保護
C.促進職業(yè)指導(dǎo)師的專業(yè)發(fā)展
D.培養(yǎng)職業(yè)指導(dǎo)師的道德責(zé)任感
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。