單項選擇題工資的種類可以是貨幣工資、實物工資和混合工資，其形式不包括（）。
A.獎勵工資
B.津貼
C.傭金
D.社會保險
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1.單項選擇題企業(yè)因生產(chǎn)需要，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行特殊的工時工作制度，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）。
A.企業(yè)上級部門批準(zhǔn)
B.勞動行政部門批準(zhǔn)
C.仲裁委員會批準(zhǔn)
D.雙方協(xié)商一致
2.單項選擇題不定時工作制是對職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。下面哪一類人員一般不實行不定時工作制？（）
A.企業(yè)中的高級管理人員
B.企業(yè)中的長途運輸人員、司機
C.生產(chǎn)車間的一線工人
D.企業(yè)中的外勤人員、推銷人員
5.多項選擇題多重因果理論則認(rèn)為職業(yè)災(zāi)害的發(fā)生大多不是單一因素所造成，而是多種因素、情景的復(fù)雜作用的結(jié)果。該理論將造成災(zāi)害的因素分為（）。
A.行為的因素
B.環(huán)境的因素
C.純粹機率論
D.偏見論
最新試題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型：判斷題