單項選擇題（）是用來描述那些聚焦于組織的成員及工作中人際關系的性質(zhì)和質(zhì)量的變革方式。
A.商業(yè)發(fā)展
B.組織發(fā)展
C.職業(yè)發(fā)展
D.全面發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題當超市和其他零售商使用掃描儀提供即時庫存信息，它們在是采用（）變化。
A.技術
B.人員
C.效率
D.結(jié)構
2.單項選擇題在經(jīng)歷了幾次擴張與收購導致多個行政職能職位重復后，某大公司決定圍繞客戶而不是職能進行重組，這將是（）的變革。
A.結(jié)構設計
B.選擇過程
C.集中度
D.結(jié)構組件
3.單項選擇題決定分散銷售程序的公司正在進行（）改革。
A.技術
B.人員
C.經(jīng)濟
D.結(jié)構
4.單項選擇題變革工作流程、方法和設備是（）的變化的一部分。
A.技術
B.結(jié)構
C.經(jīng)濟
D.組織
5.單項選擇題如果凱莉考慮通過給她的下屬更大的權力和增加正規(guī)化來提高生產(chǎn)力，她在考慮的是（）上的變革。
A.結(jié)構
B.技術
C.人員
D.自動
6.單項選擇題外部顧問更有可能比內(nèi)部人士發(fā)起（）組織變更。
A.激烈的
B.溫和的
C.可接受的
D.微不足道的
7.單項選擇題“如果不是一回事，那就是另一回事。我們已經(jīng)習慣了用一種方式做事，突然之間就不再足夠好了。新機器，新經(jīng)理，不斷變化的客戶的要求沒完沒了!”這是（）的一個例子。
A.水壩之上的水的比喻
B.平靜水域的比喻
C.激流險灘的隱喻
D.落水的比喻
8.單項選擇題燃料價格持續(xù)螺旋上升，因此休閑車制造商被迫生產(chǎn)更輕的車型，以便能由更小的卡車拉動。這種情況代表（）
A.驅(qū)動力
B.社會力量
C.約束力
D.經(jīng)濟力量
9.單項選擇題庫爾特·盧因（Kurt Lewin）的三步過程與組織變革的（）理論是一致的。
A.激流急流
B.淺水域
C.光滑的水域
D.平靜水域
10.單項選擇題在某些方面，社會責任有別于其他相似的概念是，它增加了（）
A.道德約束
B.必要的法律
C.環(huán)境因素
D.社會必要
最新試題
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是（）
題型：單項選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）
題型：單項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是（）
題型：多項選擇題
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項選擇題
溝通內(nèi)涵的三個層面有（）
題型：多項選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題