時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情，與中基層干部無關。

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是（）

工作改善的基本原則有（）

下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）

按照目標完成的方向，可以把目標分為（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）