問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織的含義？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述時(shí)間管理的步驟？
2.問(wèn)答題戰(zhàn)略計(jì)劃的特點(diǎn)是什么？
3.問(wèn)答題目標(biāo)管理是否適用于任何場(chǎng)合？
4.問(wèn)答題組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)之間是否總能保持一致？
5.問(wèn)答題目標(biāo)制定的基本原則？
6.問(wèn)答題為什么要進(jìn)行組織目標(biāo)的具體化？
7.問(wèn)答題編制計(jì)劃的原則是什么？
8.問(wèn)答題什么是計(jì)劃的前提條件？
9.問(wèn)答題請(qǐng)問(wèn)計(jì)劃的作用是什么？
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)單說(shuō)明你對(duì)計(jì)劃的概念的理解
最新試題
績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
題型：判斷題
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作改善的主要方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項(xiàng)選擇題