A.Y式
B.環(huán)式
C.輪式
D.A+B
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A.這些控制點是經(jīng)營活動中的限制性因素
B.這些控制點是明顯的有利因素,不論是否制定了計劃
C.A+B
D.這些控制點是明顯的有利因素,必須是在計劃制定之后
A.高聳型組織管理層次多而管理幅度小,扁平型組織相反
B.扁平型組織優(yōu)于高聳型組織
C.扁平型組織在信息溝通和聯(lián)絡(luò)上存在困難
D.高聳型組織穩(wěn)定性高
A.物質(zhì)層規(guī)范和制約著精神層和制度層
B.制度層是組織文化的外在表現(xiàn)
C.精神層是物質(zhì)層和制度層的思想內(nèi)涵,是組織文化的核心和靈魂
D.制度層是物質(zhì)層和精神層的載體
某企業(yè)準備生產(chǎn)一種新產(chǎn)品,估計這種產(chǎn)品在市場上的需求量有四種情況:需求量較高、需求量一般、需求量較低、需求量很低,對每種情況出現(xiàn)的概率無法預(yù)測。為了生產(chǎn)這種產(chǎn)品,企業(yè)考慮了三種方案。該產(chǎn)品準備生產(chǎn)5年,據(jù)測算,各個方案在各種自然狀態(tài)下5年內(nèi)的損益值如下表:
各方案損益值表(單位:萬元) | ||||
需求量較高 | 需求量一般 | 需求量較低 | 需求量很低 | |
甲方案 | 95 | 60 | -12 | -15 |
乙方案 | 70 | 45 | 10 | -5 |
丙方案 | 80 | 40 | 15 | 0 |
那么,用折衷法所選擇最佳方案是()。(假設(shè)給定最大值系數(shù)為0.7)
A.甲方案
B.乙方案
C.丙方案
D.不好判斷
A.制定標準
B.修訂標準
C.分析原因
D.行動
A.長期預(yù)測
B.中期預(yù)測
C.短期預(yù)測
D.不好說
北方公司是由李先生靠3000元創(chuàng)建起來的一家化妝品公司,開始只是經(jīng)營指甲油,后來逐步發(fā)展成為頗具規(guī)模的化妝品公司,資產(chǎn)已達6000萬元。李先生于1984年發(fā)現(xiàn)自己患嚴重的心臟病后,對公司的發(fā)展采取了兩個重要措施:
①制定公司要向醫(yī)療衛(wèi)生方面發(fā)展的目標;
②高薪聘請職業(yè)經(jīng)理人雷波接替自己的職位,擔任董事長。
雷波上任后,采取了一系列措施,推行李先生為公司制訂的進入醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的計劃,在特殊醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)方面開辟一個新領(lǐng)域,同時開設(shè)一個銷售處方藥的藥店,并開辟上述兩個新部門所需產(chǎn)品的貨源、運輸渠道。與此同時,他在全公司內(nèi)建立了一條嚴格的控制措施,要求各部門制定出每月的預(yù)算報告,要求每個部門在每月初都要對本部門的問題提出切實的解決方案,每月定期舉行一次由各部門經(jīng)理和顧客代表參加的管理會議,要求各部門經(jīng)理在會上提出本部門在當月的主要工作目標和經(jīng)濟往來數(shù)目。同時他特別注意資產(chǎn)回收率、銷售邊際利潤及生產(chǎn)成本等經(jīng)濟動向,他也注意人事、財務(wù)收入和降低成本費用方面的工作。 由于實行了上述措施,該公司獲得了巨大的成功,到20世紀80年代末期,年銷售量提高24%,到1990年達到20億元。然而,進入90年代以來,該公司逐漸出現(xiàn)了問題,1992年公司有史以來第一次出現(xiàn)收入下降、產(chǎn)品滯銷、價格下跌。其主要原因有:
①化妝品公司市場的銷售量已達到飽和狀態(tài);
②該公司制造的高級香水一直未打開市場,銷售情況沒有預(yù)測的那樣樂觀;
③國外公司擠占了本國市場;
④公司在國際市場上出現(xiàn)了不少問題,如推銷員的冒進得罪經(jīng)銷商,公司形象沒有很好地樹立,等等。
雷波也意識到公司存在的問題,準備采取有力的措施,以改變公司目前的處境。他計劃要對國際生產(chǎn)方面進行總結(jié)和調(diào)整,公司開始研制新產(chǎn)品。他相信投入大量資金研制的醫(yī)療衛(wèi)生工業(yè)品不久可以進入市場。
A.一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)發(fā)展過程中所起的作用非常重要
B.我們要不斷根據(jù)環(huán)境的變化,改變組織控制措施
C.控制在管理過程中起著重要的作用
D.A項、B項和C項
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
不屬于目標績效法的行為是()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
中層管理者的角色種類有()
損耗時間的外在因素有()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()