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A.政策的目的是指導(dǎo)決策,程序就其性質(zhì)旨在約束思想
B.政策是思想指南,程序是行動(dòng)指南
C.政策在運(yùn)用時(shí)允許下級(jí)有靈活處置權(quán),而程序沒(méi)有
D.A+B+C
A.Y式
B.環(huán)式
C.輪式
D.A+B
A.這些控制點(diǎn)是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的限制性因素
B.這些控制點(diǎn)是明顯的有利因素,不論是否制定了計(jì)劃
C.A+B
D.這些控制點(diǎn)是明顯的有利因素,必須是在計(jì)劃制定之后
A.高聳型組織管理層次多而管理幅度小,扁平型組織相反
B.扁平型組織優(yōu)于高聳型組織
C.扁平型組織在信息溝通和聯(lián)絡(luò)上存在困難
D.高聳型組織穩(wěn)定性高
A.物質(zhì)層規(guī)范和制約著精神層和制度層
B.制度層是組織文化的外在表現(xiàn)
C.精神層是物質(zhì)層和制度層的思想內(nèi)涵,是組織文化的核心和靈魂
D.制度層是物質(zhì)層和精神層的載體
某企業(yè)準(zhǔn)備生產(chǎn)一種新產(chǎn)品,估計(jì)這種產(chǎn)品在市場(chǎng)上的需求量有四種情況:需求量較高、需求量一般、需求量較低、需求量很低,對(duì)每種情況出現(xiàn)的概率無(wú)法預(yù)測(cè)。為了生產(chǎn)這種產(chǎn)品,企業(yè)考慮了三種方案。該產(chǎn)品準(zhǔn)備生產(chǎn)5年,據(jù)測(cè)算,各個(gè)方案在各種自然狀態(tài)下5年內(nèi)的損益值如下表:
各方案損益值表(單位:萬(wàn)元) | ||||
需求量較高 | 需求量一般 | 需求量較低 | 需求量很低 | |
甲方案 | 95 | 60 | -12 | -15 |
乙方案 | 70 | 45 | 10 | -5 |
丙方案 | 80 | 40 | 15 | 0 |
那么,用折衷法所選擇最佳方案是()。(假設(shè)給定最大值系數(shù)為0.7)
A.甲方案
B.乙方案
C.丙方案
D.不好判斷
A.制定標(biāo)準(zhǔn)
B.修訂標(biāo)準(zhǔn)
C.分析原因
D.行動(dòng)
A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)
B.中期預(yù)測(cè)
C.短期預(yù)測(cè)
D.不好說(shuō)
北方公司是由李先生靠3000元?jiǎng)?chuàng)建起來(lái)的一家化妝品公司,開始只是經(jīng)營(yíng)指甲油,后來(lái)逐步發(fā)展成為頗具規(guī)模的化妝品公司,資產(chǎn)已達(dá)6000萬(wàn)元。李先生于1984年發(fā)現(xiàn)自己患嚴(yán)重的心臟病后,對(duì)公司的發(fā)展采取了兩個(gè)重要措施:
①制定公司要向醫(yī)療衛(wèi)生方面發(fā)展的目標(biāo);
②高薪聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人雷波接替自己的職位,擔(dān)任董事長(zhǎng)。
雷波上任后,采取了一系列措施,推行李先生為公司制訂的進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的計(jì)劃,在特殊醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)方面開辟一個(gè)新領(lǐng)域,同時(shí)開設(shè)一個(gè)銷售處方藥的藥店,并開辟上述兩個(gè)新部門所需產(chǎn)品的貨源、運(yùn)輸渠道。與此同時(shí),他在全公司內(nèi)建立了一條嚴(yán)格的控制措施,要求各部門制定出每月的預(yù)算報(bào)告,要求每個(gè)部門在每月初都要對(duì)本部門的問(wèn)題提出切實(shí)的解決方案,每月定期舉行一次由各部門經(jīng)理和顧客代表參加的管理會(huì)議,要求各部門經(jīng)理在會(huì)上提出本部門在當(dāng)月的主要工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)往來(lái)數(shù)目。同時(shí)他特別注意資產(chǎn)回收率、銷售邊際利潤(rùn)及生產(chǎn)成本等經(jīng)濟(jì)動(dòng)向,他也注意人事、財(cái)務(wù)收入和降低成本費(fèi)用方面的工作。 由于實(shí)行了上述措施,該公司獲得了巨大的成功,到20世紀(jì)80年代末期,年銷售量提高24%,到1990年達(dá)到20億元。然而,進(jìn)入90年代以來(lái),該公司逐漸出現(xiàn)了問(wèn)題,1992年公司有史以來(lái)第一次出現(xiàn)收入下降、產(chǎn)品滯銷、價(jià)格下跌。其主要原因有:
①化妝品公司市場(chǎng)的銷售量已達(dá)到飽和狀態(tài);
②該公司制造的高級(jí)香水一直未打開市場(chǎng),銷售情況沒(méi)有預(yù)測(cè)的那樣樂(lè)觀;
③國(guó)外公司擠占了本國(guó)市場(chǎng);
④公司在國(guó)際市場(chǎng)上出現(xiàn)了不少問(wèn)題,如推銷員的冒進(jìn)得罪經(jīng)銷商,公司形象沒(méi)有很好地樹立,等等。
雷波也意識(shí)到公司存在的問(wèn)題,準(zhǔn)備采取有力的措施,以改變公司目前的處境。他計(jì)劃要對(duì)國(guó)際生產(chǎn)方面進(jìn)行總結(jié)和調(diào)整,公司開始研制新產(chǎn)品。他相信投入大量資金研制的醫(yī)療衛(wèi)生工業(yè)品不久可以進(jìn)入市場(chǎng)。
A.一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所起的作用非常重要
B.我們要不斷根據(jù)環(huán)境的變化,改變組織控制措施
C.控制在管理過(guò)程中起著重要的作用
D.A項(xiàng)、B項(xiàng)和C項(xiàng)
最新試題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
工作改善的基本原則有()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
工作改善的主要方法有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。