A.企業(yè)工會組織與對應(yīng)的企業(yè)代表組織為協(xié)商主體
B.在沒有區(qū)域企業(yè)代表組織的情況下，由區(qū)域工會組織與區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)分別進(jìn)行平等協(xié)商
C.企業(yè)工會組織與區(qū)域內(nèi)經(jīng)全體企業(yè)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生的企業(yè)方協(xié)商代表進(jìn)行平等協(xié)商
D.由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表為協(xié)商主體

A.有效收集集體協(xié)商的議題
B.草擬匯報提綱
C.簽訂約束性協(xié)議
D.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)

A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.觀察對比法
D.文獻(xiàn)法

A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進(jìn)行
B.行業(yè)性集體工資協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)的性質(zhì)，從實際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)的非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點

A.應(yīng)做好協(xié)商前的各項準(zhǔn)備工作，特別是熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關(guān)資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定區(qū)域或行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
B.區(qū)域、行業(yè)工資集體合同簽訂后5日內(nèi)，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批
C.區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的，工會應(yīng)積極做好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關(guān)準(zhǔn)備工作
D.區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。工會可在原區(qū)域、行業(yè)工資集體合同期滿前6個月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求

A.協(xié)商主體不同
B.協(xié)商程序不同
C.協(xié)商內(nèi)容不同
D.法律效力涉及范圍不同

A.用人單位；用人單位；用人單位決策層
B.勞動者；勞動者；勞動者；
C.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體成員
D.用人單位；勞動者；用人單位決策層

A.勞動規(guī)章制度體系，是指一家企業(yè)全部勞動規(guī)章制度按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的，具有一定信度和效度的有機(jī)整體
B.企業(yè)通過建立、健全勞動規(guī)章制度體系，以支撐整個企業(yè)制度管理體系的正常運(yùn)行
C.產(chǎn)權(quán)制度屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分
D.企業(yè)構(gòu)建勞動規(guī)章制度體系的過程不是一蹴而就的，但卻是一勞永逸，一旦形成一套成熟的體系，后期無需再做修改

A.試用期；正式合同期
B.派遣期；非派遣期
C.派遣期；正式合同期
D.借調(diào)期；正式合同期

A.員工的工作時間
B.員工的帶薪休假
C.員工的家庭關(guān)系
D.員工的技能培訓(xùn)