A.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)
B.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且明顯缺乏清償能力的
C.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且有明顯喪失清償能力可能的
D.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),但仍具有一定的清償能力的
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A.階段不同
B.主體不同
C.勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同
D.預(yù)見性不同
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心里測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量
A.平等協(xié)商制定規(guī)章制度
B.公正合法地簽訂書面協(xié)議
C.集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議
D.公開協(xié)商簽訂書面協(xié)議
A.定期舉行
B.政府主導(dǎo)
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.政府代表
B.企業(yè)組織代表
C.工會(huì)代表
D.職工代表
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.集體協(xié)商(談判)制度是伴隨著資本主義市場經(jīng)濟(jì)成長和勞工運(yùn)動(dòng)蓬勃興起二發(fā)展起來的,現(xiàn)已成為國外市場經(jīng)濟(jì)國家協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的一種普遍適用的調(diào)整機(jī)制
B.集體談判和集體合同制度的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順的,經(jīng)歷了從禁止到承認(rèn)和受法律保護(hù)的歷程
C.當(dāng)代一些國家工會(huì)組織率逐日在下降,集體代表性和集體談判的框架受到動(dòng)搖,幾乎四分之三的工人都沒能被集體談判所覆蓋
D.越來越多的國家接受了國際勞工組織的建議,建立了包括集體談判制度在內(nèi)的社會(huì)伙伴、社會(huì)對話和社會(huì)合作的新機(jī)制
A.國家層級
B.產(chǎn)業(yè)層級
C.行業(yè)層級
D.企業(yè)層級
A.定期舉行:在遵循所在國有法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,每1-5年舉行一次,其中單純的工資集體談判每年舉行一次
B.工會(huì)主導(dǎo):集體談判是由工會(huì)組織方面提出,并在工會(huì)組織提出的方案基礎(chǔ)進(jìn)行
C.英國集體協(xié)議不具有任何法律強(qiáng)制力,僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì),集體談判結(jié)果的實(shí)施依據(jù)勞資雙方自愿的原則
D.行業(yè)集體談判以企業(yè)集體協(xié)議為基礎(chǔ)和前提,達(dá)成的集體協(xié)議作為行業(yè)的自主法律,起著前面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的作用
最新試題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。