判斷題在學(xué)習(xí)過程中，只有學(xué)習(xí)力差的人才會遭遇“高原效應(yīng)”。
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3.多項選擇題人力資源開發(fā)需求分析包括：（）
A.社會需求分析
B.組織需求分析
C.任務(wù)需求分析
D.工作分析
E.員工需求分析
4.多項選擇題學(xué)習(xí)力是指一個人在通過體驗或者傳授獲得知識和技能的過程中所表現(xiàn)出來的（）
A.學(xué)習(xí)興趣
B.動力強(qiáng)度
C.心理素質(zhì)
D.認(rèn)知能力
E.意志水平
5.多項選擇題下列不屬于提升組織戰(zhàn)略生產(chǎn)力途徑的有（）
A.溝通交流
B.拓展訓(xùn)練
C.在崗培訓(xùn)
D.課堂指導(dǎo)
E.培養(yǎng)戰(zhàn)略思維
最新試題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型：判斷題