單項選擇題下列不屬于卡特爾16人格因素的是()
A.懶惰性
B.興奮性
C.世故性
D.敢為性
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1.單項選擇題把各指標(項目)上的得分直接相加,即()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘綜合法
2.單項選擇題目前世界各國尤其是美國最廣泛應用的人格測驗量表是()
A.卡特爾16人格因素測驗
B.艾森克人格問卷
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.明尼蘇達多相人格測驗
3.單項選擇題行政人員的測評內容以()為主。
A.科學職能
B.專業(yè)能力與社會職能
C.品德素質和心理素質
D.社會智能與心理素質
4.單項選擇題悖德型人格障礙的臨床表現(xiàn)是()
A.猶豫不決、優(yōu)柔寡斷
B.情感膚淺,易受暗示
C.缺乏自我控制能力
D.人際關系不良
5.單項選擇題投射法起源于()
A.臨床心理學和精神病治療案例
B.社會心理學
C.犯罪心理學
D.管理心理學
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題