多項選擇題根據(jù)面試的內(nèi)容,可以把面試劃分為()
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的任務(wù)類型有()
A.開放問題式任務(wù)
B.兩難問題式任務(wù)
C.多項選擇性任務(wù)
D.合作操作性任務(wù)
E.資源爭奪性任務(wù)
2.多項選擇題巴甫洛夫認(rèn)為,人的神經(jīng)活動具有()特征。
A.活動強度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動敏感性
E.適應(yīng)性
3.單項選擇題最常見的一種集體面試法是()
A.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.多對一面試
C.多對多面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
4.單項選擇題1879年,()設(shè)立了世界上第一個心理學(xué)實驗室。
A.馮特
B.泰勒
C.比奈
D.韋克斯
5.單項選擇題最古老、最基本的人員測評方法是()
A.評價中心技術(shù)
B.面試
C.心理測驗
D.筆試
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
從測評標(biāo)志表達的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題