簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）

以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）

行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）

如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息？

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。