A.戰(zhàn)略地圖
B.目標管理
C.數(shù)字儀表盤
D.高績效工作系統(tǒng)

A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能

A.情景
B.工具性
C.效價
D.期望

A.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化
B.企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C.企業(yè)過去的人員變動規(guī)律
D.企業(yè)員工的離職率

A.較低的模糊耐授性水平、傾向于關注人
B.較高的模糊耐受性水平，傾向于關注人
C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關注任務
D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關注任務

A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性
B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)路目標
C.人才管理涵蓋人才的吸引，使用、保留、開發(fā)等諸多方面
D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的，最卓越的少數(shù)員工才是人才

A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責任
B.責令改正屬于民事責任
C.開除屬于民事責任
D.查封屬于行政責任

A.社會保險法
B.職業(yè)介紹與培訓法
C.就業(yè)促進法
D.社會治安法

A.它強調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)
B.它是一種人本主義的觀點
C.它對解釋行為沒有幫助
D.它是一種行為主義的觀點

A.境外就醫(yī)的費用
B.應當由公共衛(wèi)生負擔的費用
C.應當從工傷保險基金中支付的費用
D.急診、搶救的醫(yī)療費用