A.信息反饋不及時
B.參會單位資質驗證不準確
C.宣傳不到位
D.現場突發(fā)事件
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.接納與松弛
B.樹立新人生觀
C.提供新的態(tài)度或解決方法
D.制定活動主題
A.職業(yè)人格診斷工具
B.職業(yè)興趣診斷工具
C.職業(yè)能力診斷工具
D.職業(yè)意識診斷工具
A.早解決問題
B.早發(fā)現問題
C.早判定問題
D.以上都是
A.具體性原則
B.針對性原則
C.及時性原則
D.客觀性原則
A.體育館
B.大型活動中心
C.公共就業(yè)服務機構
D.大學校園
A.真實性
B.合法性
C.尊重知識產權原則
D.尊重隱私原則
A.你認為要……就應該怎樣呢
B.我想這個問題的不同看法是….
C.讓我們想一想這是不是唯一的解決辦法
D.如果我是你，我就會……
A.對員工的要求，職位的需求
B.職位的基本要求，用人單位感興趣的內容
C.行業(yè)與規(guī)模，單位性質
D.單位性質，行業(yè)與規(guī)模
A.可變性
B.穩(wěn)定性
C.多樣性
D.差異性
A.結束階段
B.起始階段
C.過渡階段
D.成熟階段
最新試題
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現了（）的問題。
用人單位要根據自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
關于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現了（）的重要性。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當的是（）。