A.接納與松弛
B.樹立新人生觀
C.提供新的態(tài)度或解決方法
D.制定活動主題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)人格診斷工具
B.職業(yè)興趣診斷工具
C.職業(yè)能力診斷工具
D.職業(yè)意識診斷工具
A.早解決問題
B.早發(fā)現(xiàn)問題
C.早判定問題
D.以上都是
A.具體性原則
B.針對性原則
C.及時性原則
D.客觀性原則
A.體育館
B.大型活動中心
C.公共就業(yè)服務機構(gòu)
D.大學校園
A.真實性
B.合法性
C.尊重知識產(chǎn)權(quán)原則
D.尊重隱私原則
A.你認為要……就應該怎樣呢
B.我想這個問題的不同看法是….
C.讓我們想一想這是不是唯一的解決辦法
D.如果我是你，我就會……
A.對員工的要求，職位的需求
B.職位的基本要求，用人單位感興趣的內(nèi)容
C.行業(yè)與規(guī)模，單位性質(zhì)
D.單位性質(zhì)，行業(yè)與規(guī)模
A.可變性
B.穩(wěn)定性
C.多樣性
D.差異性
A.結(jié)束階段
B.起始階段
C.過渡階段
D.成熟階段
A.備選信息
B.無用信息
C.微觀信息
D.首選信息
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術(shù)中的（）。