A.真實(shí)性
B.合法性
C.尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則
D.尊重隱私原則
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A.你認(rèn)為要……就應(yīng)該怎樣呢
B.我想這個(gè)問(wèn)題的不同看法是….
C.讓我們想一想這是不是唯一的解決辦法
D.如果我是你，我就會(huì)……
A.對(duì)員工的要求，職位的需求
B.職位的基本要求，用人單位感興趣的內(nèi)容
C.行業(yè)與規(guī)模，單位性質(zhì)
D.單位性質(zhì)，行業(yè)與規(guī)模
A.可變性
B.穩(wěn)定性
C.多樣性
D.差異性
A.結(jié)束階段
B.起始階段
C.過(guò)渡階段
D.成熟階段
A.備選信息
B.無(wú)用信息
C.微觀信息
D.首選信息
A.受眾無(wú)需關(guān)心文案質(zhì)量
B.受眾角度有可能迷失在作者的論證之中
C.作者需要考慮如何滿足自己的興趣
D.受眾觀點(diǎn)能夠幫助作者更好地改進(jìn)文案
A.節(jié)省時(shí)間和金錢
B.需要復(fù)雜的設(shè)備和技術(shù)支持
C.只適用于公司和學(xué)校環(huán)境
D.需要面對(duì)面的溝通和交流
A.科學(xué)性原則
B.發(fā)展性原則
C.主觀性原則
D.系統(tǒng)性原則
A.應(yīng)配合使用電子屏幕等設(shè)施，編制簡(jiǎn)明易懂的讀本或手冊(cè)，并及時(shí)更新政策信息內(nèi)容
B.應(yīng)針對(duì)服務(wù)對(duì)象需求提供職業(yè)培訓(xùn)信息，推薦合適的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
C.應(yīng)提前2個(gè)工作日將宣講材料提交服務(wù)對(duì)象
D.應(yīng)協(xié)商制定測(cè)評(píng)實(shí)施方案，選用適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)工具
A.吸引更多投資者
B.加強(qiáng)員工忠誠(chéng)度
C.提高企業(yè)知名度
D.擴(kuò)大銷售市場(chǎng)
最新試題
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。