A.早解決問題
B.早發(fā)現(xiàn)問題
C.早判定問題
D.以上都是
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A.具體性原則
B.針對性原則
C.及時性原則
D.客觀性原則
A.體育館
B.大型活動中心
C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.大學(xué)校園
A.真實性
B.合法性
C.尊重知識產(chǎn)權(quán)原則
D.尊重隱私原則
A.你認(rèn)為要……就應(yīng)該怎樣呢
B.我想這個問題的不同看法是….
C.讓我們想一想這是不是唯一的解決辦法
D.如果我是你，我就會……
A.對員工的要求，職位的需求
B.職位的基本要求，用人單位感興趣的內(nèi)容
C.行業(yè)與規(guī)模，單位性質(zhì)
D.單位性質(zhì)，行業(yè)與規(guī)模
A.可變性
B.穩(wěn)定性
C.多樣性
D.差異性
A.結(jié)束階段
B.起始階段
C.過渡階段
D.成熟階段
A.備選信息
B.無用信息
C.微觀信息
D.首選信息
A.受眾無需關(guān)心文案質(zhì)量
B.受眾角度有可能迷失在作者的論證之中
C.作者需要考慮如何滿足自己的興趣
D.受眾觀點能夠幫助作者更好地改進(jìn)文案
A.節(jié)省時間和金錢
B.需要復(fù)雜的設(shè)備和技術(shù)支持
C.只適用于公司和學(xué)校環(huán)境
D.需要面對面的溝通和交流
最新試題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。