如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）

傳記式履歷表

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

人才選拔測量的第一步是（）。