名詞解釋勝任力素質(zhì)模型
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1.名詞解釋素質(zhì)模型
2.多項(xiàng)選擇題撰寫人員素質(zhì)測評報(bào)告需要防止的傾向有（）。
A.寬容或嚴(yán)格傾向
B.極端化傾向或中心化傾向
C.以偏概全傾向
D.邏輯推漸傾同
E.好惡傾向
3.多項(xiàng)選擇題按照報(bào)告的形式不同素質(zhì)測評報(bào)告可以分為（）。
A.口頭報(bào)告
B.分?jǐn)?shù)報(bào)告
C.等級報(bào)告
D.評語報(bào)告
E.分項(xiàng)報(bào)告
4.多項(xiàng)選擇題加權(quán)系數(shù)的確定方法主要包括（）。
A.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)法
B.專家評估法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.比較評分法
E.德爾菲法
5.多項(xiàng)選擇題案例分析的特點(diǎn)包括（）
A.模擬性
B.公平性
C.易操作性
D.有效性高
E.互動(dòng)性
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題