問答題勞動力需求涵義？
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4.問答題勞動力資源是稀缺的嗎？為什么？
5.問答題勞動經(jīng)濟學(xué)的定義？
6.單項選擇題市場經(jīng)濟內(nèi)部不會有生產(chǎn)過剩危機和（）。
A.經(jīng)濟危機
B.結(jié)構(gòu)不合理
C.就業(yè)不充分
D.失業(yè)
7.單項選擇題社會就業(yè)總量與社會總需求價格之間呈（）的函數(shù)關(guān)系。
A.正相關(guān)
B.負相關(guān)
C.不相關(guān)
D.以上說法均不正確
8.單項選擇題貨幣學(xué)派的代表人物有（）。
A.保羅·羅布茨
B.阿瑟·拉弗
C.弗里德曼
D.凱恩斯
9.單項選擇題（）是有關(guān)工資支付的原則和方法的總稱。
A.工資制度
B.工資績效
C.工資整合
D.工資效益
10.單項選擇題（）是勞動力供給量的決定性因素。
A.性別比例
B.人口素質(zhì)
C.年齡
D.人口
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題