A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、社會人假設(shè)
C、自我實現(xiàn)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
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A、智力測驗
B、競聘答辯
C、案例分析
D、情景模擬
A、被管理者的能力強(qiáng)
B、管理層次高
C、工作性質(zhì)相近
D、辦公手段先進(jìn)
A、減少浪費(fèi)
B、為組織設(shè)定目標(biāo)
C、增加靈活性
D、增加利潤
A、宏觀環(huán)境
B、競爭環(huán)境
C、內(nèi)部環(huán)境
D、外部環(huán)境
A、一般規(guī)律
B、要素
C、方法
D、客體
A、環(huán)境變數(shù)
B、管理變數(shù)
C、權(quán)變關(guān)系
D、技術(shù)變數(shù)
A、法約爾
B、韋伯
C、泰勒
D、梅奧
最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
柏拉圖的二八法則包含有()
損耗時間的外在因素有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
中層管理者的角色種類有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點(diǎn)時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。