A.理智型、審美型、志愿型、研究型、社交型、現(xiàn)實(shí)型
B.實(shí)用型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、事務(wù)型
C.開(kāi)放型、完美型、思考型、享受型、情感型、感覺(jué)型
D.以上都不是
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A.霍蘭德
B.榮格
C.卡特爾
D.斯滕伯格
A.面試
B.心理測(cè)試
C.360度反饋
D.以上都是
A.忽視求職者的隱私權(quán)
B.向雇主透露求職者的隱私信息
C.在咨詢過(guò)程中尊重求職者的隱私權(quán)，并采取相應(yīng)措施保護(hù)隱私信息的安全
D.以上都不是
A.協(xié)助求職者解決求職過(guò)程中遇到的心理問(wèn)題
B.為求職者提供心理測(cè)試和評(píng)估
C.為雇主提供員工心理輔導(dǎo)的咨詢和建議
D.為求職者提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向的建議
A.幫助求職者了解自己的性格特點(diǎn)
B.幫助求職者了解自己的職業(yè)傾向
C.幫助求職者了解自己的價(jià)值觀
D.幫助求職者了解自己的職業(yè)技能
A.求職者缺乏自信
B.求職者經(jīng)驗(yàn)不足
C.求職者技能與職位要求不符
D.以上都是
A.自由聯(lián)想
B.夢(mèng)的解析
C.認(rèn)知行為療法
D.家庭治療
A.認(rèn)知
B.情感
C.意志
D.以上都是
A.教授求職技巧
B.提供職業(yè)規(guī)劃建議
C.幫助提升職業(yè)技能
D.以上都是
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職位應(yīng)聘
C.生產(chǎn)操作
D.以上都是
最新試題
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。