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填空題糾正偏差有（）和（）兩種模式。

1.填空題衡量績(jī)效可以檢驗(yàn)實(shí)際績(jī)效，同時(shí)也可以檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的（）和（）。

2.填空題確定對(duì)象時(shí)，要特別關(guān)注影響企業(yè)成果的（）、（）和（）3個(gè)方面進(jìn)行控制。

3.填空題控制的標(biāo)準(zhǔn)要涵蓋（）、（）、（）、（）和（）等要素。

4.填空題培訓(xùn)的激勵(lì)作用表現(xiàn)在可以滿足員工求知的需求，進(jìn)而可能勝任更具有挑戰(zhàn)性的工作、承擔(dān)更多的職責(zé)，又可以在一定程度上滿足其（）和（）的需要。

5.填空題組織激勵(lì)是指運(yùn)用（）和（）對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。在實(shí)際工作中，可以創(chuàng)造條件開(kāi)展民主管理，盡可能吸收員工參與決策。

6.填空題在管理中遵循物質(zhì)利益的原則，并不是只注重對(duì)員工物質(zhì)需要的滿足。有效的激勵(lì)，應(yīng)該是（）和（）相結(jié)合的“同步激勵(lì)”。

7.填空題挫折理論著重研究人因（）而導(dǎo)致的心理防衛(wèi)機(jī)制。

8.填空題挫折的形成是由于人的（）與（）相互作用失調(diào)所致。

9.填空題強(qiáng)化理論認(rèn)為，（）依賴于其（），即個(gè)體傾向于重復(fù)哪些伴隨有利結(jié)果的行為，而不重復(fù)哪些伴隨不利結(jié)果的行為。

10.填空題公司為每一位員工買一份人壽保險(xiǎn)，這最可以滿足員工的（）的需要。