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填空題強化理論認為，（）依賴于其（），即個體傾向于重復(fù)哪些伴隨有利結(jié)果的行為，而不重復(fù)哪些伴隨不利結(jié)果的行為。

1.填空題公司為每一位員工買一份人壽保險，這最可以滿足員工的（）的需要。

2.填空題需要：指人類或有機體缺乏某種東西時的狀態(tài)，管理中的需要特指人對某事物的（）和（）。它是一切（）的最初原動力。

3.填空題激勵的心理機制指得是人的行為具有目的性，而目的源于一定的動機，動機又產(chǎn)生于（），動機支配（）并指向（），是人類行為的一般模式，也是激勵得以發(fā)揮作用的心理機制。

4.填空題組織變革壓力的特征包括三方面，即（）、（）、（）。

5.填空題組織變革的程序可分為以下步驟：（）、（）、（）、（）。

6.填空題在組織發(fā)展的不同時期，由于環(huán)境情況各不相同，變革內(nèi)容和側(cè)重點也有所不同。綜合而言，組織變革過程的主要變量因素包括（）、（）、（）。

7.填空題培訓(xùn)是指為了實現(xiàn)（）、（）而有計劃地對全體員工進行訓(xùn)練和輔導(dǎo)，是指提高與工作相關(guān)的知識、技能、態(tài)度等素質(zhì)，以適應(yīng)并勝任工作崗位工作的活動。

8.填空題招聘是指組織按照一定的（）、（）招募具備崗位上崗素質(zhì)要求的求職者擔任相應(yīng)崗位工作的系列活動。

9.填空題組織設(shè)計的內(nèi)容包括橫向設(shè)計、縱向設(shè)計和協(xié)調(diào)機制設(shè)計。而橫向設(shè)計可以分為（）設(shè)計和（）設(shè)計。

10.填空題組織職能是指通過（）來發(fā)揮群體的力量，從而實現(xiàn)靠個人力量無法實現(xiàn)或難以有效實現(xiàn)目標的過程。