單項選擇題()要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。
A.強制分布法
B.配對比較法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法
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1.單項選擇題配對比較法優(yōu)勢是()
A.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
B.當(dāng)員工人數(shù)增加時，評估的工作量將會成倍的增加
C.只能得到員工績效的排名
D.不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點
2.單項選擇題配對比較法正確的操作方法是() ①將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。 ②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列 ③所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) ④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
3.單項選擇題關(guān)于排序法錯誤的說法有()
A.根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法
B.列出需要被評估的人員的名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員。
C.評價出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工。
D.實施起來成本較高
4.單項選擇題將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是()。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強制分布法
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360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
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