A.學(xué)歷偏低
B.技能單一
C.就業(yè)信息不暢
D.以上都是
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A.職業(yè)技能
B.求職技巧
C.就業(yè)信息
D.自我認(rèn)知
A.缺乏城市生活經(jīng)驗(yàn)
B.技能單一
C.對(duì)土地的依賴
D.以上都是
A.學(xué)歷偏低
B.技能單一
C.缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)
D.以上都是
A.學(xué)歷低
B.技能不足
C.受到歧視
D.缺乏就業(yè)信息
A.簡(jiǎn)歷篩選
B.面試
C.背景調(diào)查
D.確定錄用
A.候選人未能正確回答有關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題
B.候選人未能意識(shí)到在線測(cè)試的重要性
C.候選人沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)完成在線測(cè)試
D.在面試中，候選人夸大了自己的技能和經(jīng)驗(yàn)
A.殘疾人
B.退役軍人
C.婦女
D.以上都是
A.職位名稱
B.招聘人數(shù)
C.公司的福利待遇
D.工作地點(diǎn)
A.強(qiáng)制性指導(dǎo)
B.個(gè)體化指導(dǎo)
C.快速解決問(wèn)題
D.避免情感支持
A.盡量避免深入情感討論
B.尊重客戶的情感和體驗(yàn)
C.提供即時(shí)解決方案
D.忽略客戶的情感
最新試題
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>