A.盡量避免深入情感討論
B.尊重客戶的情感和體驗(yàn)
C.提供即時(shí)解決方案
D.忽略客戶的情感
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.忽略來(lái)訪者的需求
B.提供即時(shí)解決方案
C.限制與來(lái)訪者的互動(dòng)
D.不主動(dòng)問(wèn)詢來(lái)訪者的問(wèn)題
A.忽略問(wèn)題，等待來(lái)訪者提供更多信息
B.提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)閱?wèn)題通常是相似的
C.聽(tīng)取來(lái)訪者的問(wèn)題并根據(jù)具體情況提供適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案和建議
D.轉(zhuǎn)發(fā)問(wèn)題給其他咨詢師
A.只包括薪水高的工作
B.職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的工作
C.僅限于兼職和臨時(shí)工作
D.不需要職業(yè)規(guī)劃和技能培訓(xùn)
A.缺乏必要的職業(yè)技能和資格
B.歧視和偏見(jiàn)
C.高失業(yè)率
D.職業(yè)興趣與崗位不匹配
A.向求職者提供建議
B.傳達(dá)咨詢師的觀點(diǎn)
C.主動(dòng)獲取和理解求職者的信息
D.強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
A.缺乏求職者
B.求職者的技能和資格不匹配
C.薪資要求過(guò)高
D.所有以上
A.人口數(shù)量
B.天氣條件
C.政府政策
D.社會(huì)媒體使用率
A.發(fā)布職位空缺
B.面試候選人
C.篩選簡(jiǎn)歷
D.提供工作報(bào)價(jià)
A.候選人的身高和體重
B.候選人的文化背景
C.候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)
D.候選人的愛(ài)好和興趣
A.評(píng)估求職者的技能
B.確保計(jì)劃的完整性
C.跟蹤和評(píng)估目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)度
D.提供職業(yè)建議
最新試題
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。