A.忽略來訪者的需求
B.提供即時(shí)解決方案
C.限制與來訪者的互動(dòng)
D.不主動(dòng)問詢來訪者的問題
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A.忽略問題，等待來訪者提供更多信息
B.提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)閱栴}通常是相似的
C.聽取來訪者的問題并根據(jù)具體情況提供適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案和建議
D.轉(zhuǎn)發(fā)問題給其他咨詢師
A.只包括薪水高的工作
B.職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的工作
C.僅限于兼職和臨時(shí)工作
D.不需要職業(yè)規(guī)劃和技能培訓(xùn)
A.缺乏必要的職業(yè)技能和資格
B.歧視和偏見
C.高失業(yè)率
D.職業(yè)興趣與崗位不匹配
A.向求職者提供建議
B.傳達(dá)咨詢師的觀點(diǎn)
C.主動(dòng)獲取和理解求職者的信息
D.強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
A.缺乏求職者
B.求職者的技能和資格不匹配
C.薪資要求過高
D.所有以上
A.人口數(shù)量
B.天氣條件
C.政府政策
D.社會(huì)媒體使用率
A.發(fā)布職位空缺
B.面試候選人
C.篩選簡歷
D.提供工作報(bào)價(jià)
A.候選人的身高和體重
B.候選人的文化背景
C.候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)
D.候選人的愛好和興趣
A.評估求職者的技能
B.確保計(jì)劃的完整性
C.跟蹤和評估目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)度
D.提供職業(yè)建議
A.僅關(guān)注短期目標(biāo)
B.確保求職者完全依賴指導(dǎo)師
C.鼓勵(lì)和支持求職者的自主性和自我管理能力
D.提供所有答案和解決方案
最新試題
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。