A.候選人未能正確回答有關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的問題
B.候選人未能意識(shí)到在線測(cè)試的重要性
C.候選人沒有足夠的時(shí)間來完成在線測(cè)試
D.在面試中，候選人夸大了自己的技能和經(jīng)驗(yàn)
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A.殘疾人
B.退役軍人
C.婦女
D.以上都是
A.職位名稱
B.招聘人數(shù)
C.公司的福利待遇
D.工作地點(diǎn)
A.強(qiáng)制性指導(dǎo)
B.個(gè)體化指導(dǎo)
C.快速解決問題
D.避免情感支持
A.盡量避免深入情感討論
B.尊重客戶的情感和體驗(yàn)
C.提供即時(shí)解決方案
D.忽略客戶的情感
A.忽略來訪者的需求
B.提供即時(shí)解決方案
C.限制與來訪者的互動(dòng)
D.不主動(dòng)問詢來訪者的問題
A.忽略問題，等待來訪者提供更多信息
B.提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)閱栴}通常是相似的
C.聽取來訪者的問題并根據(jù)具體情況提供適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案和建議
D.轉(zhuǎn)發(fā)問題給其他咨詢師
A.只包括薪水高的工作
B.職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的工作
C.僅限于兼職和臨時(shí)工作
D.不需要職業(yè)規(guī)劃和技能培訓(xùn)
A.缺乏必要的職業(yè)技能和資格
B.歧視和偏見
C.高失業(yè)率
D.職業(yè)興趣與崗位不匹配
A.向求職者提供建議
B.傳達(dá)咨詢師的觀點(diǎn)
C.主動(dòng)獲取和理解求職者的信息
D.強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
A.缺乏求職者
B.求職者的技能和資格不匹配
C.薪資要求過高
D.所有以上
最新試題
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。