A.專業(yè)技能
B.團隊合作
C.社會經(jīng)驗
D.以上都是
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A.學歷偏低
B.技能單一
C.就業(yè)信息不暢
D.以上都是
A.職業(yè)技能
B.求職技巧
C.就業(yè)信息
D.自我認知
A.缺乏城市生活經(jīng)驗
B.技能單一
C.對土地的依賴
D.以上都是
A.學歷偏低
B.技能單一
C.缺乏就業(yè)機會
D.以上都是
A.學歷低
B.技能不足
C.受到歧視
D.缺乏就業(yè)信息
A.簡歷篩選
B.面試
C.背景調(diào)查
D.確定錄用
A.候選人未能正確回答有關(guān)技能和經(jīng)驗的問題
B.候選人未能意識到在線測試的重要性
C.候選人沒有足夠的時間來完成在線測試
D.在面試中，候選人夸大了自己的技能和經(jīng)驗
A.殘疾人
B.退役軍人
C.婦女
D.以上都是
A.職位名稱
B.招聘人數(shù)
C.公司的福利待遇
D.工作地點
A.強制性指導
B.個體化指導
C.快速解決問題
D.避免情感支持
最新試題
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導形式是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。