單項(xiàng)選擇題確定測評標(biāo)志的方法有工作分析法、專家小組討論法、（）和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法。
A.主管人員分析法
B.上級確定法
C.內(nèi)容分析法
D.文獻(xiàn)研究法
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1.單項(xiàng)選擇題（）是測量被測評者在某個指標(biāo)上表現(xiàn)情況的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
A.測評標(biāo)志
B.測評目標(biāo)
C.測評指標(biāo)
D.測評方法
2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的核心原則是（）
A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
3.單項(xiàng)選擇題測評要素的確定方法有頭腦風(fēng)暴法、（）和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調(diào)查問卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項(xiàng)選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標(biāo)，正因如此，在建構(gòu)測評指標(biāo)時一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
5.單項(xiàng)選擇題（）是指所有被選擇的測評指標(biāo)都必須有工具能夠進(jìn)行客觀或相對客觀的測量相評價，而且每個測評指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該可以通過直接觀察、計(jì)算或其他的方法進(jìn)行辨別、把握和計(jì)量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
最新試題
情境面試
題型：名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題