A.只需關(guān)注短期效果
B.只需關(guān)注長(zhǎng)期效果
C.應(yīng)同時(shí)關(guān)注短期和長(zhǎng)期效果
D.不需要關(guān)注任何效果
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A.員工滿(mǎn)意度
B.業(yè)績(jī)提升率
C.客戶(hù)滿(mǎn)意度
D.員工流失率
A.鼓勵(lì)員工參與決策過(guò)程
B.對(duì)員工的想法和建議表示認(rèn)可和鼓勵(lì)
C.對(duì)員工的錯(cuò)誤進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)和懲罰
D.要求員工對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰
A.設(shè)定明確的目標(biāo)和計(jì)劃
B.提供具體的反饋和評(píng)估
C.鼓勵(lì)員工自我管理和自我驅(qū)動(dòng)
D.以上都是
A.跟蹤指導(dǎo)技巧只適用于面對(duì)面的溝通
B.跟蹤指導(dǎo)技巧不適用于遠(yuǎn)程工作或在線(xiàn)溝通
C.跟蹤指導(dǎo)技巧只適用于定期的、正式的溝通
D.跟蹤指導(dǎo)技巧適用于任何形式的溝通
A.直接指出問(wèn)題
B.給予具體建議
C.引導(dǎo)員工進(jìn)行討論
D.要求員工自我評(píng)估
A.跟蹤指導(dǎo)流程只適用于新員工
B.跟蹤指導(dǎo)流程不適用于管理層員工
C.跟蹤指導(dǎo)流程不適用于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)員工
D.跟蹤指導(dǎo)流程適用于所有員工，無(wú)論其職位如何
A.設(shè)定目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.實(shí)施計(jì)劃
D.重新評(píng)估
A.定期考核
B.360度反饋
C.自我評(píng)估
D.直接觀(guān)察
A.設(shè)定目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.實(shí)施計(jì)劃
D.評(píng)估結(jié)果
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時(shí)間
D.雇主品牌形象
最新試題
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢(xún)工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。