A.員工滿意度
B.業(yè)績提升率
C.客戶滿意度
D.員工流失率
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A.鼓勵員工參與決策過程
B.對員工的想法和建議表示認可和鼓勵
C.對員工的錯誤進行嚴厲批評和懲罰
D.要求員工對工作結(jié)果負責并給予相應的獎勵和懲罰
A.設定明確的目標和計劃
B.提供具體的反饋和評估
C.鼓勵員工自我管理和自我驅(qū)動
D.以上都是
A.跟蹤指導技巧只適用于面對面的溝通
B.跟蹤指導技巧不適用于遠程工作或在線溝通
C.跟蹤指導技巧只適用于定期的、正式的溝通
D.跟蹤指導技巧適用于任何形式的溝通
A.直接指出問題
B.給予具體建議
C.引導員工進行討論
D.要求員工自我評估
A.跟蹤指導流程只適用于新員工
B.跟蹤指導流程不適用于管理層員工
C.跟蹤指導流程不適用于團隊領(lǐng)導員工
D.跟蹤指導流程適用于所有員工，無論其職位如何
A.設定目標
B.制定計劃
C.實施計劃
D.重新評估
A.定期考核
B.360度反饋
C.自我評估
D.直接觀察
A.設定目標
B.制定計劃
C.實施計劃
D.評估結(jié)果
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時間
D.雇主品牌形象
A.雇主品牌形象只對招聘高端人才有影響
B.良好的雇主品牌形象可以吸引更多的候選人
C.雇主品牌形象對招聘效果沒有影響
D.雇主品牌形象只對內(nèi)部員工有影響
最新試題
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
任何職務崗位都不能孤立的設置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。