多項選擇題公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用來恢復公平感的途徑有（）。

A.改變對照者的投入或產出
B.改變參照對象
C.改變自我對投入或產出的知覺
D.停職或休假
E.改變自己的投入或產出


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1.多項選擇題下列屬于公平理論中的縱向比較的是（）。

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較
D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較
E.一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較

2.多項選擇題奧爾德佛的ERG理論認為，人的核心需要包括（）。

A.成就需要
B.親和需要
C.生存需要
D.關系需要
E.成長需要

3.多項選擇題根據雙因素理論，下列屬于保健因素的是（）。

A.組織政策
B.工作環(huán)境
C.責任和晉升
D.人際關系
E.別人的認可

4.多項選擇題王某比較看重工作的報酬，王某屬于出于下列哪種動機的員工（）。

A.外源性動機
B.內源性動機
C.內在動機
D.外在動機
E.精神動機

5.多項選擇題下述與動機有關的因素中，屬于外源性動機范疇的是（）。

A.避免懲罰
B.自我價值感強
C.追求社會地位的實現(xiàn)
D.受到領導表揚
E.尋求挑戰(zhàn)性的工作

6.多項選擇題在需要與動機的理論中，動機的要素包括（）。

A.決定人心理的方向
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

7.多項選擇題馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（）。

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要
B.組織需要為員工每一層次的需要設計相應的激勵措施
C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的
D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的
E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應的加以滿足

8.多項選擇題下列表述中，（）是亞當斯公平理論中的縱向比較。

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人進行比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較
D.員工與其他組織員工在工作和報酬上進行比較
E.依據自己的能力、努力、經驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇

9.多項選擇題依據馬斯洛需要曲線，自我實現(xiàn)的需要包括（）。

A.歸屬感
B.個人成長
C.發(fā)現(xiàn)個人潛能
D.實現(xiàn)個人理想
E.友誼

10.多項選擇題亞當斯的公平理論認為，感到不公平的員工可以采?。ǎ┑姆绞絹砘謴推胶飧?。

A.改變自己的投入或產出
B.改變自己對投入或產出的知覺
C.改變對照者的投入或產出
D.改變對照者對投入或產出的知覺
E.改變參照對象

最新試題

從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。

題型：單項選擇題

目標管理的要素為（）。

題型：多項選擇題

下列關于說法不正確的是（）。

題型：單項選擇題

激勵內容包括（）。

題型：多項選擇題

根據亞當斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復平衡。

題型：多項選擇題

下列關于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。

題型：多項選擇題

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。

題型：單項選擇題

下列關于ERG理論陳述正確的是（）。

題型：多項選擇題

內源性動機是指（）。

題型：單項選擇題

酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。

題型：單項選擇題